대량실업 현상은 금융외환위기라는 경제적 충격이 촉발한 것으로 판단된다. 즉 외환위기로 이자율이 급증하면서 금융경색이 심화되어 한계기업이 도산하고 더불어 전반적인 경기위축으로 생산이 감소하면서 노동수요가 급격히 감소한데서 그 원인을 찾을 수 있다. 이와 같이 노동시장에서 엄청난 초
1. 연구의 목적
요즈음 우리나라는 심각한 경제 침체에 빠져있다. 뉴스를 비롯한 여러 매스컴에서는 물론이고 사람들의 이야기 거리는 심각한 경제 상황을 한탄하는 것으로부터 시작하기 일수 이다. 뉴스나 신문 같은 대중매체에서는 연일 경기침체로 서민경제가 불안하며 미래 경제가 불투명하다
정보경제, 디지털 경제, 정보자본주의, 신경제 등의 다양한 이름으로 불리우고 있는 새로운 사회를 무엇이라 부를 것인가부터 문제가 된다. 사실 이러한 명칭들은 단순히 언어의 문제가 아니라, 그 배후에 미래사회에 대한 낙관론과 비관론, 기술결정론적 입장과 사회구성론적 입장, 현재와의 연속론적
Ⅰ. 공공복지서비스의 인력수급
1. 현황
공공복지서비스의 전문인력인 사회복지전담공무원은 사회복지전담기구가 마련되지 않은 상태에서 저소득층 밀집지역에 최초로 배치하기 시작하여 현재 7,200(정원기준)명에 이르고 있으며 전체 지방공무원 242,802명의 2.96%를 차지하고 있다.
사회복지전담공
Ⅰ. 서론
21세기 세계경제는 산업구조측면에서 컴퓨터, 전자, 항공우주산업과 같은 첨단기술산업과 교육, 정보․통신산업과 같은 지식집약서비스의 비중이 증대하고 산업의 고부가가치화가 추구됨으로써 기술․지식이 국가경쟁력의 핵심요소로 되는 지식기반경제(knowledge based economy)로 될 것
3. Discussion of Mckinsey 7-S
3.1 Shared Value
Hanwha shares a sense of trust and loyalty; its group vision is to “become a top-tier enterprise that enriches life and promotes advancement of customers, society and humanity as a whole.” The “Hanwha spirit” of trust and loyalty is the basis to this pursuit. This is emphasized in their recently declared corporate identity of “TRI,” whi
세계적이고 역사적 맥락에서 국가 차원에서의 인적자원 개발과 관리에 관심을 갖는 국가인적자원개발(NHRD)이 새롭게 주목받기 시작한 것도 그리 오래된 일이 아니다. 국가인적자원개발의 개념을 이해하기 위해서는 주로 기업의 교육 및 훈련과 관련하여 사용되기 시작한 인적자원개발이라는 개념의
skillmismatch)가 심화될 가능성이 높으며, 이에 능동적으로 대응하지 못할 경우 실업이 증가하고 소득격차가 확대될 것이기 때문이다. 즉, 지식격차의 확대는 노동시장의 양극화와 사회적 통합력의 저해라는 또 다른 부작용을 초래할 수 있다. 최근까지도 유럽의 경우 고실업이 지속되고 있으며, 특히 저
더불어 질적인 조정 또한 필요한데 현대사회의 문제점 중 하나로 대학교육의 이중불일치(double mismatch)를 들 수 있는데 우선 사회에서 필요로 하는 지식의 분야와 대학의 학문분야가 불일치하며(job mismatch), 산업에서 필요로 하는
능력과 대학에서 제공하는 교육내용이 불일치하다(skillmismatch)는 것이다.